【俄罗斯龙报特约记者春夏编译报道】2024年，俄罗斯非法就业人数超过80万。雇主招聘临时工，给雇员发现金工资，劳资双方通过这种方式逃税。灰色雇佣关系存在哪些风险？要承担什么法律后果？

非法用工 雇主负主责

《消息报》报道，俄劳动部数据显示，2023年至2024年，非法用工数量上涨5%，从79.5万上涨至82.8万。

雇主违反劳动法的行为主要包括：不签署劳动合同、无证经营、发放现金工资、不正规兼职等。

企业人手不够时，经常会招临时工。一些求职者认为没有正式聘用的手续能少交税，特别是许多退休人员，他们希望能从事临时工。对雇主来说，这种方式更有利，企业能少交税。临时工的工资通常以现金形式发放，雇员的权益实际上无法得到保障，因为他们不能享受社会保险、休假、医疗服务、产假和养老金。

如果被发现非法用工，雇主将承担主要责任。根据税法相关规定，企业将补足逃税金额，同时还要再缴纳20%的罚款。同时还有可能要受行政处罚，缴纳5万至10万卢布的罚款。如果雇主逃税金额过大，则可能负刑事责任。

劳动部拟定黑名单

政府年复一年地打击非法就业，早在2022年就成立多部门联合委员会，包括内务部、劳动部、税务部、检察院在内联合行动。

今年初，劳动部拟定了不良雇主名录。截止到3月14日，共有31名雇主上榜。此外，劳动部还延长了对企业的检查期限，原计划仅针对高风险企业进行检查，实施过程中针对民众投诉进行多次突击检查。

金融机构Freedom Finance Global专家娜塔莉亚·米尔恰科娃表示，许多企业现在已经离开了“黑名单”，因为他们明白合法用工和纳税要比犯法的代价更小。但同时逃税现象依然存在，因为有些雇员的工资收入较高，他们依然愿意和雇主保持“灰色”关系。

图为俄罗斯就业中心。（图片来源：俄新社）